Organisationsentwicklung
lebendig gestalten

Organisationen sind so einmalig wie die Menschen, die diese Systeme lebendig machen. Für mich bedeutet dies, jeder Organisation respektvoll und neugierig zu begegnen. Und immer wieder zu fragen: Welches Ziel verfolgen wir?

Zukunft erfolgreich zu gestalten, gelingt mit den Menschen und mit der Anerkennung der vergangenen Erfolge.

Ich unterstütze Sie,

Visionen, Leitbilder und Strategien zu entwickeln:

denn sie wecken die Neugierde, machen Mut
und beantworten die Sinnfrage: "Wozu das Ganze?";

Sie geben die Richtung an und sorgen für Sicherheit.
Sie knüpfen an die vorhandenen Fähigkeiten und Ressourcen an.

Veränderungsprozesse zu gestalten:

• um den Wandel Ihrer Organisation zielgerichtet zu beschleunigen,
• um die Menschen in der Entwicklung zu ermutigen, sie für die zielgerichtete Gestaltung der Entwicklungsprozesse zu gewinnen und zu qualifizieren.

Organisationskulturen bewusst zu fördern und Kulturen zusammenbringen:

• damit zukunftsfähige Regeln und Verständigungen auf Bewährtem wachsen können;
• damit Geschichte gewürdigt und – wenn geboten – auch verabschiedet werden kann.